Orlof

Forstöðumaður ákveður orlofstöku starfsmanna í samráði við þá. Verði því við komið vegna starfa stofnunarinnar, er honum er skylt að verða við óskum starfsmanna.

Um orlof er fjallað í lögum um orlof nr. 30/1987, í 11. gr. laga nr. 70/1996 um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins og í 4. kafla kjarasamninga. Sambærileg ákvæði eru í flest öllum kjarasamningum. Þó eru til undantekningar innan samninga ASÍ og FFSÍ.

Við skipulagningu orlofs hjá hverri stofnun skal leggja fram upplýsingar um orlofsrétt hvers og eins starfsmanns svo og drög að orlofsáætlun starfsmanna snemma árs en hún skal liggja fyrir frágengin í síðasta lagi einum mánuði fyrir upphaf orlofs sbr. gr. 4.5.1 í kjarasamningum ríkisstarfsmanna og sambærilegar greinar.

Tímabil sumarorlofs skv. langflestum kjarasamningum er frá 1. maí til 15. september.

Rétt er að benda á að sé orlof eða hluti orlofs tekið eftir að sumarorlofstímabili lýkur, lengist sá hluti orlofsins almennt um 1/4.

• Lög nr. 30/1987 um orlof
• Lög nr. 70/1996 um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins
• Dreifibréf nr. 2/2006 um orlof
• Spurt og svarað - um lengingu orlofs
• Afgreiðsla desemberuppbótar og orlofsuppbótar skv. kjarasamningum - bréf til Fjársýslu ríkisins